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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
2014-05-24 13:43:03 来源：崔新江
非法用工单位伤亡人员概念：是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿具体包括：
一、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费：按上年度职工月平均工资标准确定。
二、（造成伤残的）
一次性赔偿金根据不同的伤残等级按以下标准计算：
一级伤残的为赔偿基数的16倍；
二级伤残的为赔偿基数的14倍；
三级伤残的为赔偿基数的12倍；
四级伤残的为赔偿基数的10倍；
五级伤残的为赔偿基数的8倍；
六级伤残的为赔偿基数的6倍；
七级伤残的为赔偿基数的4倍；
八级伤残的为赔偿基数的3倍；
九级伤残的为赔偿基数的2倍；
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
★以上所称赔偿基数为：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
三、（造成死亡的）
(1)一次性赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×20
(2) 丧葬补助等其他赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×10
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的30%享受。
（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
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崔新江律师，男，2008年毕业于郑州大学法学院，中华全国律师协会会员，现执业于河南鑫苑律师
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